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　　医药网8月5日讯　8月3日，国家卫健委发布《关于进一步加强无烟医疗卫生机构建设工作的通知》，部署新任务，要求所有医疗卫生机构和医务人员发挥示范引领作用，公卫内容、绩效工资或将受到影响。   　　基层医师公社为大家梳理重点内容，呈现如下：   　　第一，鼓励纳入绩效考核，推动戒烟工作经常化、制度化   　　力争到2022年，全国医疗卫生机构实现全面建成的目标。各地医疗卫生机构要按照无烟医疗卫生机构建设指南（见附件）要求，完善工作机制，明确职责分工，保障经费投入，将无烟医疗卫生机构建设纳入年度工作计划和日常工作，推动控烟工作经常化、制度化。   　　鼓励把无烟环境建设纳入本单位相关绩效考核，充分调动广大干部职工建设无烟环境的积极性和主动性。   　　第二，吸烟史纳入首诊询问，基层医疗机构提供戒烟咨询服务   　　各级医疗卫生机构要建立健全首诊询问吸烟史制度，基层医疗卫生机构要提供戒烟咨询服务，二级及以上医院应当提供简短戒烟干预服务，鼓励将戒烟服务融入慢病管理。   　　要充分发挥中 医药特色优势，运用 中医药技术方法，推广戒烟干预服务和烟草依赖 疾病诊治。同时，要充分结合卫生城镇、文明城市创建以及 健康城镇建设，持续推进无烟医疗卫生机构建设。   　　第三，无烟医疗机构四大基本要求公布   　　《无烟医疗卫生机构建设指南》提到，无烟医疗机构需满足以下基本要求：   　　1、制定无烟医疗机构建设管理制度。   　　2、室内区域全面禁止吸烟，若有室外吸烟区应当规范设置。   　　3、机构范围内禁止销售烟草制品，无烟草广告。   　　4、无烟草赞助。   　　第四，利用好新媒体平台，加大宣传力度   　　各地可结合世界无烟日以及各种卫生健康日等节点，通过会议培训、讲座、巡展、宣传栏、电子屏等形式，充分利用电视、广播、报纸等传统媒体和微博、微信、短视频平台等新媒体，对无烟医疗卫生机构建设政策要求、烟草危害科普知识、戒烟服务信息等进行广泛宣传，营造全民参与控烟、人人享有健康的良好氛围。   　　要对各医疗卫生机构的好经验、好做法进行总结和报道，挖掘示范典型，进行经验推广和交流。   　　在此之前，已有不少医疗机构将“无烟”创建纳入 医院评优评先工作，随着国家文件的进一步落实，这一项工作或将影响所有医生的绩效考核，成为建设无烟单位的硬性指标。

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最后编辑时间为: 2020-08-07 08:50 Friday