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　　到2025年，卫生健康人员总量达到1600万人、公立医院医护比逐步达到1：2左右、基层医疗卫生机构中卫生技术人员占到75%以上……近日，国家卫生健康委发布《“十四五”卫生健康人才发展规划》，规划提出多项我国卫生健康人才发展主要目标。   　　促进卫生健康事业高质量发展，推动健康中国建设，人才是关键。规划提出，“十四五”期间，我国卫生健康人才发展的总体目标是：促进人才服务能力提高与结构优化，完善人才管理制度机制，营造人才发展的良好环境。   　　规划从加强卫生健康人才队伍建设、深化人才发展体制机制改革等共6个方面分析了我国卫生健康人才队伍建设面临的新形势、新任务。   　　在加强卫生技术人才队伍建设方面，规划提出要进一步扩大医师规模，优化专业、城乡和区域布局。到2025年，全国执业（助理）医师达到450万人，注册护士达到550万人。并提高医师配置水平，重点向基层、紧缺专业、临床重点专科等倾斜。   　　规划还提出，要大力加强公共卫生人才队伍建设。到2025年，专业公共卫生机构人员数增长到120万人，其中 疾病预防控制机构人员数达到25万人。   　　在人才发展体制机制方面，规划提出合理制定公立医疗卫生机构人员编制 标准并建立动态核增机制。根据服务人口、服务半径等因素变化情况，动态调整基层医疗卫生机构编制，对基层医疗卫生机构“有编即补”，足额保障到位。   　　国家卫生 健康委人事司有关负责人表示，下一步，国家卫生健康委将着力解决 人才反映强烈的实际问题，加快推进卫生健康人才队伍建设。通过系列举措，促进卫生健康人才服务能力不断提高、人才结构分布持续优化，积极营造集聚人才的政策和制度环境，不断激发人才活力，为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。

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最后编辑时间为: 2022-08-29 08:25 Monday